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龙岩高中奖励性绩效工资分配的实施办法(2015年1月 教代会通过)

日期:2015-06-19 来源:龙岩市高级中学 编辑: 点击:

龙岩高中奖励性绩效工资分配的实施办法

2015124日六届三次教代会通过)

一、指导思想:

根据《福建省教育厅关于中小学校及教职工绩效考核工作的指导意见(试行)》(闽教人【200974号)、《关于市属中小学(单位)制定奖励性绩效工资分配方案的若干指导意见(试行)》(岩市教人【200984号)文件精神,为进一步推进分配制度改革,充分调动教职工的积极性,逐步形成内部激励机制,充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用,增强办学活力,提高办学质量,制定本校奖励性绩效工资分配的实施办法。

二、分配原则:

1.坚持依法治校和以德治校相结合原则。既要保护教职工的基本利益,又要防止一切向钱看,大力倡导无私奉献、团结协作和主人翁精神。

2.坚持按劳分配原则。多劳多得、少劳少得、优质多得、责重多得。

3.坚持科学合理原则。以实绩和贡献为依据,既要提高质量,向突出贡献者倾斜,又要促进公平,以岗定薪,岗变薪变。

4.坚持“公开、公平、公正” 的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正,确保安定、稳定,构建和谐校园。

三、学校奖励性绩效工资总量:按上级主管部门核拨总额

四、发放的对象范围:全体在编在岗教职工

五、发放的具体方法:

1.考勤履职津贴:全校月奖励性绩效工资总额中的1/3按全校在编在岗教职工人数平分,使所有教职工在出满勤、履行自身工作岗位职责情况下平均发放。

2.奖励性绩效工资

序列

项目

得分

备注

A基础性工作奖

 

1

在编在岗教职工

70

完成规定工作量,考核合格

B岗位(职务)工作奖

 

2

正校级

80

 

3

校级副职

60

 

4

年段长、班主任、中层正职(含主持工作的副职)

40

 

5

中层副职(含学校文件规定该待遇享受人员)

30

 

6

教研组长(含副年段长)

20

 

7

备课组长(含主办会计、文秘、图书馆助理、卫生室负责人)

5

 

 

 

C超课时(加班)工作奖 

正常周教学工作量:校级2节;中层高中4,初中5;专任教师毕业班高中8,初中毕业班10,非毕业班高中8-10,初中10-12节。超过部分按超课时计。经校长批准的教职工节假日加班的。

8

行政领导值日

2.5/天。

 

9

行政后勤人员加班

2.5/半天

 凭校长审批单(完成230个工作日超过部分)

10

超课时

2.5 /课时

 

11

早读、下午第四节辅导课

0.5/

由年段按实际统计,按月上报

12

晚修

3/

由年段按实际统计,按月上报

13

早操、课间操

0.5/

体育教师

D教学业绩奖

 

14

市级以上公开观摩(示范)课

30/学期

教育主管部门主办

15

初中期末统考统改平均成绩名列全区第一、二名

60/每学期

同备课组每位老师

16

高中实验班统考统改全市前七名

60/每学期

实验班任课老师

17

高中年段统考统改第九名

60/每学期

同备课组每位老师

18

高中会考学科成绩达一级达标校标准

50

同备课组每位老师

 说明:

1A基础性工作奖、B岗位(职务)工作奖、C超课时(加班)工作奖和D教学业绩奖可合并计算。B岗位(职务)工作奖按职务最高的一项计。教职工在试用(见习)期其基础性工作奖按一半发放。

2)超课时(加班)工作奖早读、下午第四节辅导课、晚修分值由年段长在每个学期初将早读、下午第四节辅导、晚修安排交办公室备案,按月统计公示无误后交办公室。如安排有变动,应及时将变动情况向办公室备案。年段值日教师值日分按20/月年段包干。

3)教学业绩奖:市级以上公开课应出具相关证明,上半年在六月,下半年在十二月前交到教科室;初、高中期末统考成绩由教务处提供,上学期期末统考成绩计入上半年绩效,下学期期末统考成绩计入下半年绩效;高中年段统考成绩扣除实验班成绩后再计算;高中会考成绩合格率应达98%以上,优良率达90以上。

4)教师未完成最低教学工作量,完成学校安排的其他教育、教学、管理工作视同满工作量。从人文关怀的角度出发,女教师年满52周岁及以上、男教师年满57周岁及以上,其由学校安排的教学工作量即视同满工作量.其他不满教学工作量的,其基础性工作奖按高中70 *周课时/8,初中70 *周课时/10计发。

5)寒暑假绩效工资根据市教育局规定:考勤履职津贴部分全额发放,其余部分扣除假期值班、假期加班和教学业绩奖(分值上半年按三月份分值核计,下半年按九月份分值核计)后教职工均分。

3.扣发规定:

1)当月请假累计超过15天(包含周末、节假日),停发当月考勤履职津贴。

2)教职工不接受学校工作安排导致没事可做者、或工作不称职者、或私自请人顶岗者、或未经准假擅离岗位者不发给奖励性绩效工资。

3)影响师德师风的行为,如旷课、旷工、乱收费、体罚学生、被有关部门认定为有偿家教、因教师失职而产生的责任事故、被有关部门认定为违法犯罪行为以及违反计生、综治、安全规定等,不发给奖励性绩效工资。

4)监考严重失职,视其情节轻重,扣发30-100元。

5)事假:干部、职工扣15/半天;教师扣15/节。

6)病假:干部、职工、教师扣15/天。从人文关怀的角度出发,女教师年满50周岁及以上、男教师年满55周岁及以上减半扣发。

7)干部、职工若无故不在岗,巡查发现扣15/次;上班迟到或早退扣10/次。

教师上课迟到或早退20/次;当月累计迟到或早退3次及以上的,扣发当月奖励性绩效工资。

8)全校大会:旷会扣30/次;事假扣15/次;病假扣10/次;迟到或早退扣10/次。

其他会议:旷会扣10/次;事假扣10/次。

9)从人文关怀的角度出发,将职工婚假、产假、丧假在规定时间内,其考勤履职津贴按80%照发,其他奖励性绩效工资停发。女职工自然流产的,或第一次人工流产的,或因放环、结扎、皮下埋植术等节育措施失败后再次人工流产的在上级文件规定的假期内,按产假论。其他情况按病假论。

10)学期结束前,已无教学工作的教师或职工,完成学校安排其他工作视同满工作量;学校安排其他工作不到位者,按旷工论。

11)连续请假一个月以上的,停发请假月份的奖励性绩效工资。

所有扣发之和以扣完全部奖励性绩效工资为止,不倒扣。

注:以上除扣发外,还将影响评优评先、年度考核和与学校签订的聘任合同。

六、奖励性绩效工资的核算、审批、发放程序:

1.依上级核拨情况按月(或半年)发放教职工的奖励性绩效工资,每月(或半年)核算一次。

2.奖励性绩效工资的计算公式:

教职工月个人奖励性绩效工资=  (全校奖励性绩效工资总额-考勤履职津贴)/全校绩效考核总分*教职工个人月绩效考核系数-扣发金额。

3、各职能部门(含年段)必须在次月2号将报送绩效材料公示3个工作日,无异议后报送办公室汇总。根据工作职能,岗位工作奖由办公室确认;超课时工作奖由教务处确认报送;体育教师早操、课间操由政教处确认报送;早读、下午第四节辅导课、晚修由相应年段确认报送;教职工加班凭校长(事前)审批单由各职能部门报送,教学业绩奖由教科室确认报送,办公室汇总并核实无误后,由办公室、会计室共同核算教职工个人当月(或半年)奖励性绩效工资,校长审批后由会计室发放给教职工。

七、办法执行的时间:20151 1日起执行。

八、本办法的解释权归校长办公会议。

                                                       

龙岩市高级中学

                                                                       2015年1月24